Services
Attraction de talents
Accompagnement en recrutement / Marketing RH
Pour mieux comprendre la réalité du marché et attirer l’attention des personnes clés, je vous propose un accompagnement ciblé pour faire rayonner votre entreprise!
Ce service peut inclure :
- Audit de votre Image Employeur à travers les « yeux » d’un.e candidat.e
- Définition de votre Marque Employeur
- Optimisation du processus d’embauche
- Publication d’affichages de postes en formule Marketing RH
- Formation de recruteurs internes pour les étapes de présélection et/ou de sélection
- Sourcing et sollicitation directe de candidatures
- Validation du « fit » pour le poste et/ou avec l’équipe par la psychométrie
Vos bénéfices
- Volume de candidatures croissant
- Processus de recrutement plus efficient
- Une Marque Employeur percutante
- Autonomie accrue des recruteurs internes
- Meilleur arrimage poste/candidature
Rétention & Expérience Employé
Outils & processus RH / Conciliation Famille & Travail / Marque employeur / Consolidation d’équipe / Gestion de la formation
Le bien-être au travail est sur toutes les lèvres ; ce service est là pour vous permettre de tirer votre épingle du jeu dans ce marché de l’emploi compétitif! Après la consultation des besoins de vos équipes et l’analyse des conditions offertes par vos compétiteurs, je vous accompagnerai dans la mise en place de processus, de conditions de travail ou d’outils pertinents et sur mesure pour faire de votre entreprise un milieu où l’on veut rester. Ce service peut inclure :
- Sondage de satisfaction & Diagnostic RH
- Analyse comparative (benchmark) de votre secteur d’activités
- Implantation ou bonification d’outils RH (organigramme, description de postes, manuel de l’employé et culture book, structure salariale, gestion du rendement, etc.)
- Accompagnement dans une démarche d’implantation de mesures de conciliation famille et travail (CFT) pouvant mener à l’obtention du Sceau Concilivi
- Consolidation d’équipe avec la psychométrie
- Optimisation des processus ayant un impact sur l'expérience candidat, l’expérience employé ou l'expérience gestionnaire (recrutement, accueil & intégration, entrainement à la tâche, gestion de la performance, développement des compétences et gestion de carrière, gestion des départs, etc.)
- Accompagnement de gestionnaires dans la communication avec leur équipe
- Gestion de la formation (analyse des besoins, planification des activités, développement d’outils de formation et diffusion de contenu sur mesure)
Note – Il n’est pas nécessaire de débuter avec un diagnostic pour sélectionner l’un des services de cette catégorie.
Vos bénéfices
- Amélioration de la productivité & de la motivation
- Fidélisation des employés
- Attractivité accrue pour les nouvelles ressources
- Culture d’entreprise recherchée
Règlementations liées au domaine RH
Équité salariale / Loi 1%
Formatrice au calendrier de l’Ordre des CRHA au sujet de la Loi du 1% et ayant réussi plusieurs audits de conformité tant au niveau de l’équité salariale que de la Loi du 1%, je peux aisément vulgariser la réglementation touchant le domaine des RH et vous accompagner dans le meilleur de vos intérêts. Ce service peut inclure :
- Rôle-conseils au niveau des pratiques de gestion touchant les Normes du Travail québécoises
- Accompagnement dans la réalisation d’exercice d’équité salariale ou de son maintien en PME
- Formation du responsable interne au niveau des exigences de la Loi du 1%
- Audit et compilation des dépenses en formation soumises en regard de la Loi du 1%
- Optimisation du processus de compilation des dépenses en formation (Loi 1%)
Vos bénéfices
- Esprit tranquille en cas d’audit gouvernemental
- Assurer une équité interne dans vos pratiques de rémunération
- Retour sur investissement des dépenses en formation
- Recouvrer des sommes versées en pénalité (Loi 1%)
Vous pensez avoir besoin
d’un ou de plusieurs de ces services?
Prenons rendez-vous pour le déploiement d’une stratégie sur mesure.
